第一次遇到如此奇葩的男人，所以，一定要来说说，听听大家都是怎么想的

chen遗风

司空见惯，小地方，用人单位与应聘者两者期望存在巨大差异，经常会有上一两天不适应就不来了，招呼都不带打的，倒是没必要在意，一般去个电话问问原因。大浪淘沙吧，哪都不缺人，所以才会有人找不到工作，有单位找不到人。
还是忠告想去应聘的人：
      1.职业规划，做什么工作不重要，重要的是你为的什么？想好了找对应公司，不要瞎撞，浪费彼此时间不说，还会磨灭自己自信
      2.行业对比，从外地回来的，有一身本领的，先了解下本地的上班环境，薪资待遇，劳动强度，五金福利等等。不要一来就拿以前比，那你就哪好去哪呗。这没外面想的那么好。
      3.面试很重要，不要小瞧面试你的人，礼仪要到位。他不一定是伯乐，但他一定是决定了你的底薪和用不用你的人，岗位不同，观察重点不同，比如，你搞技术的，观察你讲办公的地方的软实力，环境，公司地位，相关的规章制度等，那你就不能拿业务部，综合部的表现来说事了。你搞财务，就得侧重观察财务制度的健全，财务和业务部等的关系，那你不能看着生产部的人满头灰脸的你就是不行。
      4.薪资，要有个自我价值和理想价值及保底价值的判断。自我价值是你在市场上就只这个钱。理想价值是自我价值网上，保底价值是自我价值往下。薪资要求最好是填理想价值。但最后能突破几道防线那得看个人选择了。公司一般般，可以选择自我价值，突破就没必要谈了，公司有自己的上升空间，再比如福利好，上班近等等软实力好，可突破到保底工资，再往下就得看你咋平衡了。切忌过高或者过低要求薪资。
      5.万事开头难，才开始上班熟悉，适应环境很重要。不要太玻璃心，一年后你也成了老员工了。选择来公司的前几个月就走了就2种人，要不就是前几条没考虑好，要不就不优秀。优不优秀这几个月领导就能看出来。优秀不仅是工作技能，也包括社会关系的处理。

雨晨

楼主写的很好大家鼓掌。。。

雨晨

林小夕 发表于 2017-2-20 11:44
有什么好奇葩的，楼主也太大惊小怪了，只能说这个人可能没有什么素质，没什么观念，

遇到的少了

天若有情

这有啥大惊小怪，楼主这工作再干几年就适应了。

___舒克

淡定。，这念头这样的人太多了