最高年薪突破百万 十堰武当山机场重点引进三类人才

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记者日前从十堰武当山机场获悉，十堰武当山机场集团有限公司作为全市国有企业人才发展体制机制改革的试点，深入推进“人才强企”战略，计划用5年左右时间打造成国有企业人才引进、培养、发展的示范点，建成国有企业人才高地。通过5年左右时间，实现引进国有企业高级管理人才5名以上，储备国际化高层次人才30名左右，培养技术精湛的专业技能人才100名左右。
　　十堰武当山机场坚持围绕企业运行发展需求，以建立现代企业制度和市场化经营机制，促进企业高质量发展为目的，遵循市场规律，重点引进和培养以下三个类别的人才：
　　第一层次（企业高级管理人才）：着眼于企业管理需求，引进培养5名以上政治素质好，工作能力强，组织管理经验丰富，有发展潜力和培养前途的优秀中青年企业高级管理精英人才。应具备以下条件：拥护党的领导，政治立场坚定，遵纪守法；具有大学本科及以上学历；年龄一般在45岁左右；有强烈的事业心、责任感和团队合作精神；在业内工作经验丰富，工作业绩突出，获业内广泛肯定认可。特别优秀的可适当放宽学历和年龄限制。
　　第二层次（国际化高层次人才）：着眼于国际口岸建设和机场未来发展，引进培养30名左右政治素质好，综合素质强，学历层次高的专业化、国际化高层次人才。应具备以下条件：讲政治、讲大局、讲团结，诚实守信，遵纪守法；具有硕士及以上学历，年龄在35岁以下；具有国际化视野，外语水平较高，有较强的跨文化沟通能力。熟悉掌握本专业的国际化知识，有本行业相关经验者优先聘用。
　　第三层次（专业技能人才）：着眼于民航专业需求，着力培养100名左右结构合理、数量充足，能力素质高，业务精湛的各种岗位技能人才。应具备以下条件：政治素质好，工作勤奋，甘于奉献，爱岗敬业；具有大专及以上学历，年龄在40岁以下；具有良好的职业素养和职业道德，善于发现和解决问题，具有创新精神；具备所在岗位较高的专业技术等级或资质，专业技能突出，工作成效显著，在省级以上同行业技能竞赛中获得奖项的对象优先考虑。
　　在激励措施方面，企业高级管理人才：按照市场规律，通过“一事一议”的办法引进，实行年薪制，采取提成等方式，增大激励工资的比重，成效特别明显的，最高年薪可突破100万元/年。也可按照国有企业法人治理结构要求，聘任为公司总监、总经理助理等职务，签订相关聘用劳动合同，比照公司领导班子副职待遇，参与班子分工。表现特别优秀的可积极向组织部门推荐，通过组织考核认定，任命为副总经理或推荐到市内其他国有企业任职。
　　国际化高层次人才：符合条件的，经过一定程序考试考核后，进入正式员工序列，纳入人才储备库，作为后备干部培养。通过挂职锻炼、专业培训等方式多途径重点培养，符合条件的择优进入中层干部队伍。
　　专业技能人才：鼓励参加技能比武、劳动竞赛等，获得上级行业部门奖励的，公司给予同等奖励，同时将其作为重点专业人才培养。鼓励参加民航行业内的培训学习，参加岗位必需的专业资质培训并取得专业资质的，可核销相关培训学习费用。根据岗位实际，专业技能人才可按照专业技术等级序列享受职称待遇。符合条件的可择优进入分队长序列。

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