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有这样经历的宝妈吗？公司知道我怀孕之后，说好试用期之后涨300元没有涨就算了，还扣了440元的岗位津贴，变相的威胁我，签了劳动合同变更单之后，发工资又扣了我150元的绩效，是不是我一忍再忍她们就肆无忌惮啦！真的忍不下去了，可是签了合同了没办法了！本来还想生完孩子好好上班呢，现在心都凉了。降工资是一，二是刚开始怀孕有点先兆流产，医院开了半个月病假，结果厂里只批了两天。而且一请假领导就劝我辞职。三是请婚假领导不批，把请假单划掉了，我说了一个小时才把假请到。四是，产检国家规定是有薪假的，厂里却算事假。这样的公司我无话可说了，目前就在担心以后生育保险报销的时候还会不会刁难！
然后我把这件事情还和我朋友们说了，结果：
朋友A：怀孕期间上班不仅没有扣钱，也不是按照底薪算工资，而是和之前一样，该多少就多少。
朋友B：之前能拿到5000，然后怀孕后就是2000，说是只发低薪，绩效部分是不发的，额外的补贴是不会算进来发了。
朋友C说：我单位有一职工休产假，单位给她交了生育保险，产假期间有生育津贴1800，她如果正常上班应发2600，是不是单位不用补这个差。应该给她发多少呢？是基数1800，减去她应自己交的劳保，公积金，个人所得税后的这个数吗？
其实我想问的是：女职工生产期间工资到底是怎么组成的？目前单位的工资由基本工资和津贴组成，而单位规定生育期间只发基本工资，我想知道到底是不是这样，还是包含津贴，是由什么法律规定的，具体怎么计算？和企业性质有关系吗？
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发表于 2017-2-25 10:00:44
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