日了狗了！这样的公司我该走了！

他不懂 · 发表于 2015-11-21 17:26:18

蓦然不懂爱发表于 2015-11-21 17:10
呀楼主日了狗？公的还是母的什么品种？

老板是老板！不过脑子的家伙！:Q

他不懂 · 发表于 2015-11-21 17:27:58

简单jd 发表于 2015-11-21 12:28
拿着辞退申请书去社保局领失业金吧

失业金有也少的可怜吧？再说了我能符合条件吗？

蓦然不懂爱 · 发表于 2015-11-21 17:36:10

他不懂发表于 2015-11-21 17:26
老板是老板！不过脑子的家伙！

反正我就看你日狗了;P

他不懂 · 发表于 2015-11-24 17:17:08

蓦然不懂爱发表于 2015-11-21 17:36
反正我就看你日狗了

:Q:Q

蓦然不懂爱 · 发表于 2015-11-24 17:43:56

他不懂发表于 2015-11-24 17:17

;P

WT928374692 · 发表于 2015-11-25 10:13:01

签合同的是不会老让辞退的，，

道一 · 发表于 2015-11-25 10:43:37

不是你在公司付出多少的劳动，而是你为公司创造了多大的利益，你自己想想为什么一合作之后你那个岗位就要辞退了，再想想自己的能力问题，如果你是一个能力强的人，老板为什么不调你到其它岗位而是想着辞退，想想这些问题，

道一 · 发表于 2015-11-25 10:45:27

清清荷叶发表于 2015-11-21 12:06
没签合同就悲催了，分分钟辞退。

劳动合同不签的话在劳动法中属于无定其合同，最长试用期是6个月，超过六个月不签合同属于无定期合同，还是要按照劳动法来的，不是没签合同就没把发。

清清荷叶 · 发表于 2015-11-25 12:00:18

道一发表于 2015-11-25 10:45
劳动合同不签的话在劳动法中属于无定其合同，最长试用期是6个月，超过六个月不签合同属于无定期合同，还 ...

法律这样说，实际上很难执行的。

如果社会都活在法律里，办事就容易多了

duoshuabao · 发表于 2015-11-25 12:26:07

一般情况下辞退员工都会给三个月的底薪作为补偿的，
对于特殊岗位的可能还要签署保密协议啥的。
不过合同都没签的就不好说了

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