现在招个人真的很难，又没什么本事还这么摆谱，求你们来上班好吗

逗比丶

做软件开发的 你那要不要

刀风依旧

你在选择别人的时候，别人也在选择你！
建议 HR  最好是去招聘会现场，面对面的进行招聘，会有不一样的收获！

故渊

danny7 发表于 2016-6-22 16:25
说正经的、你现在是在找工作吗？

现在在职额。。。你们公司待遇咋样的额00

重型小馒头

其实看人的，说明你眼光不行，有的人一眼就可以看到他的优点

刺玫瑰123

还不是被坑过 ，我以前找到一家公司 上了一个月班没给我发钱

danny7

故渊 发表于 2016-6-23 08:50
现在在职额。。。你们公司待遇咋样的额00

没有底线、待遇是靠自己本事挣来的、不会低于十堰平均水平。

danny7

刺玫瑰123 发表于 2016-6-24 16:10
还不是被坑过 ，我以前找到一家公司 上了一个月班没给我发钱

那你是没有签过合同吧？但至少有上班时候的证据吧？可以起诉。

故渊

danny7 发表于 2016-6-24 16:20
没有底线、待遇是靠自己本事挣来的、不会低于十堰平均水平。

难怪招不到人。呵呵

danny7

故渊 发表于 2016-6-24 17:13
难怪招不到人。呵呵

你这话说的、老板开公司是为了双方互赢、不是养老机构，没有一份工作是平白无故给你工资的、薪水的高低取决你个人的能力、情商。

duoshuabao

从去年到今年，见过好多来面试的，我也小总结了一下：
第一种人，是从外地回来的，原因多数都是家庭琐事；
第二种人，一年换几个工作的，原因不是嫌累、就是嫌福利差；
第三种人，之前的工作做的没有斗志，想改行提升能力的；
第四种人，感觉之前的单位劳动与薪资不成正比的；
第五种人，想创业， 但是现在又找不到合适项目做的！
第六种人，就是高估自己，高不成低不就的！

其实，对于不一样的人，留住他得用不同的方式，招人招的是你需要的人才，而不是人！
话说，从用人角度来讲要么去挖有能力、有资源的，要么就招愿意做事儿、能主动学习的！