又有一地开始清理编外人员！编内人员也不能松懈，精简编制在路上
4月7日，湖北十堰又发文称，要清理规范编外人员326人，节省财政约1500万，缩减人员比例达9%，这已经不是近日第一个出台清理事业单位编外人员的地方了。比如哈尔滨也已经制定了裁撤方案，要求市直机关编外人员原则上5年内精简完毕，每年精简不少于本单位编外用人员数量的20%。同时，内蒙古鄂尔多斯市、湖北监利市都拟定了类似的明确裁撤计划。从3月中旬，中共中央、国务院印发《党和国家机构改革方案》开始，这一股缩编清人的浪潮就在扩散。《方案》明确提及精简编制问题：中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减；地方编制精减人员比例，由各省（自治区、直辖市）党委自行确定。只不过实际操作上，各地率先动手的是更容易清理的体制边缘的“临时工”——事业单位编外人员。
随着经济形势的逐渐变化，越来越多的大学生都喜欢追求体制内的工作。考公和考编成为很多大学生的首选，即使最终没能上岸，选择作为一名编制外的合同工，依然能接受。但如果面临这样的局势，这些岗位即将在数年内消失殆尽，这些年轻人可能要面临更为严峻的就业形势了。
除了大学毕业生外，已婚已育妇女也是编外人员的常见来源。已婚已育妇女主要考虑到家庭孩子需要照顾，因此愿意接受低薪在事业单位工作。尽管编外人员经常承担事业单位的繁重工作，但他们的工资水平较低，无法与编制内人员相提并论。
事业单位编外人员在全国范围内非常常见，特别是在普通城市和县城，编外人员的数量相当可观。事业单位招聘编外人员，旨在解决工作中的人员不足问题，更好地为群众服务，同时稳定大学生就业。然而，随着事业单位规模不断扩大，人员臃肿现象愈发突出，导致资源的过度浪费。因此，多地政府正式宣布清理事业单位编外人员。
清理编外人员的原因主要有两方面：一是规范编制管理，提高编制内人员的责任担当；二是减轻财政压力，合理分配财政资源。
对于第一点，清理编外人员后，事业单位的工作将重新分配，编制内人员将无法继续“躺平”。国家也将根据实际情况，对不及格的编内人员进行裁减。以往许多考上编制的事业单位职员，自以为拥有了“铁饭碗”，就把工作都交给编外人员完成。但随着编制外人员的退出，工作的本职还是要回到这些编内职员的身上。
对于第二点，我们也要看出，编外人员薪资低、数量大。十堰裁撤326名编外人员，只减少了1500万的人力成本，对于减少财政负担依旧任重而道远。所以编内人员不能因为刀没有动到自己身上就松懈，根据《党和国家机构改革方案》的指示，编内人员的缩减也是势在必行的。只有不断提升自己的业务水平、踏实肯干，做好本职工作，才能继续为人民服务。
随着时代发展，行政单位和事业单位的改革需要紧跟时代发展的潮流。因此，大家都应具备危机意识，认识到世间并没有永久的“铁饭碗”。
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